.放弃话语权 .  
好强的博 就是不起
 
 
 
2008.07.26 12:14:00 
 搬家  

最近难得心情好,很多事情都理顺了。突然想写点东西。
但是因为长时间没有看过书了,说话变得没有水平。

快到八月的一天,从住了两年的房子里搬了出去。
收拾了两天终于要告别了。
这间房子住了我以后受苦多了。
700多天只有两天最干净,开始和结束。
100多本的《游戏机实用技术》丢在那里,
它们的命运留给未来。
从这间小房子走来走出很多有关人士。
应该给不少人留下了深刻的记忆。
这些记忆都会加在我的身上,
经年后见到我的时候,也许会说到
以前在你的那个房子里,我们做那个。
指代词往往就是回忆。

房子里有个大床,
是我欣赏这个地方的一个原因。
就像人们对大的东西都有一种崇敬的感情。
大床上睡过多少人,男女各有多少,睡的姿势如何,
这些数据泯灭在历史里。
但是历史的痕迹是抹不去的!
我强烈谴责某两人对我的床的暴行,
让一块木板黯然神伤。

柜子有时候是家具有时候是卫生间。
就是那种牺牲自己让房间看起来很卫生的空间。
它站在那里,观察着床。
心里嘀嘀咕咕。
没有哀怨,
用自己点亮别人的清纯年华。

窗子对着大马路,
不止一个人向我抱怨,
靠近喧嚣不易于睡眠。
那我很遗憾。
睡觉的时候请不要流口水。
纱帘只剩一半,
挡不了蚊虫,挡不了灰,
却有一种坚守的模样,
这就是所谓的不抛弃不放弃吧。
(为什么写到窗子的时候我就不会用长句呢。
那我用一句吧。)
这样说爱难说恨不易的无声的窗子让对面的人家透过这样说爱难说恨不易的无声的窗子望进我这样说爱难说恨不易的生活来体会自己的生活的乐趣,(这里是个从句)虽说只有这样的乐趣,对他们来说也是一种奢望而已。

拖鞋四只,酒杯两个,垃圾桶80%。

还有再说那个转椅。
全房间的最值钱的东西也很时髦的体现奥运精神——
让人突破生理极限,发现自己背后的东西。
一生的大半时间都是在椅子上度过的,
椅子一定要高档,这是对自己负责的态度。
S型曲线设计有效缓解脊柱疲劳,
小孩子经常使用可以长个子,
中年人可以避免猝死提高性欲,
对老年人更好了,可以利用滚轮玩毛线球。

最后了,
感谢这个房子让我在日夜颠倒的生活中没有沉迷于世俗的风花雪月,看清人生冷暖,体会贫富差距。
低沉的呐喊,高亢的尖叫,吱吱啦啦的捯饬,
余音未了。


标签:房子,回忆,大床,柜子,转椅
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2008.06.24 11:00:00 
 被惊醒的早晨  
到现在这几天我弟弟到我这里来,
我据说像个发面团一夜之间就膨胀起来,
我也不清楚啊,人怎么就可以这样。

今天早上也就是星期二的早上,被两个电话惊醒。
一个电话是打错了,另一个电话是猎头公司询问情况。
我作为他的一个客户,眼见着成功之前流失,他很是不爽。
接连两个人跟我介绍那家德企的情况。
我也想去啊,不是去不成吗。
原因又不好明说。
相互感到很遗憾。

明天回家去了,在合肥没有收入待了半年了。
哎,回去好吃好喝好玩一阵子。
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2008.06.18 14:22:00 
 不去上海了  
我妈特意给我个电话,让我别去上海。

我也是不想去了。那边公司要我的档案,我的档案在厦门了。他们很正规的要办社保……
看来两个月不好糊弄。
不过这算一个很好的经历吧。
等我再出山的时候就能知道自己的地位了。

很羡慕那些到任何一个公司都能拿一样的薪水的人,
那些身负专才的确实很厉害,自己可以选择自己喜爱的事情,
应该是最成功的人。
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2008.06.15 21:34:00 
 成本蛮大的面试  
继上次那个德国企业面试之后,那里的经理通知我进行二面。
二面在上海,要穿正装,这个是我的缺陷,一直是牛仔裤和球鞋。
这下花费大了··
哎,只干短短两个月 却要投入300多元钱,感觉不爽呢。
现在有点不想去了
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2008.06.12 18:31:00 
 明天去被猎头  
前一段时间有个总部在四川的猎头公司中一个叫SANDY的小姐给我打电话,
告诉我在芜湖有个德资的石膏公司缺一个培训主管。
这个消息满足了一点点虚荣心,但是紧接着一个月都没有消息。
刚上来的自我人才的感觉被打消了些。
今天下午接到电话,要我去芜湖面试去了。
可能这个是我第二个主管的岗位,不知道前途怎么样呢。
这几个月在小私有公司呆过,在大型民营企业呆过,马上要去一个外资企业了。
生活真是丰富。可是没有钱····
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2008.06.10 10:17:00 
 忆甜思苦——那些逝去的日子  
从去年12月份就一直穷到今天,好像这种稍微贫苦的日子过了有6个月了吧。
天天坐在家里不敢出门,出门就是要花钱。不动如山。
工作也不想去做,因为还有退路,干工作就没有以前那么投入了。
我这个追求完美的人,对于不能全力投入的事情总是蔫蔫的。
那些逝去的日子又没有这么多压力,随风而来随风而去。
想当初纸醉金迷,一掷千金。哈,騒得死奈!
目前冷板凳坐穿,还得等上两年才能发挥实力。我都老了……

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2008.06.08 22:18:00 
 当主管的日子(2完结)  
     今天周末,也是粽子节。到未来的老婆的家吃了顿晚饭,一家人很热情,喝了点酒,继续回来写没有完成的文章。
     上一篇提到晨会,这一篇就是主要谈谈我辞职的经过。
这个是我人生第一次当主管,小时候也就做过学习委员,体育委员,劳动委员,手底下一直没有副委员让我指使,这次能够小小满足我的权威性。公司说好给我配两个专业的,但是一个专员到我走的时候也没有配上。另一个专员是公司老总的侄媳妇,我不敢指使她,不过还好,她工作很努力让我都很汗颜。举个例子,比如公司总部有300号人,她会每天统计一遍参加培训的人员名单是否是最新的。这个公司中低层人员流失相当快,昨天的统计是工龄超过一年的底层员工只有3个。
    现在我是这个主管,首要抓的工作就是晨会。据说前期有个员工由于晨会时在嬉笑,直接开除。因此关于晨会工作,我不敢怠慢。这个公司晨会有个项目是员工喊企业口号,按照《晨会管理制度》规定左右方阵喊声必须都达到95分贝,没有达到要求的,第一次警告处分并加练喊口号,第二次总监做检查罚款。我第一份工作就是拿着分贝仪在队列中找8个点测响度,并且统计平均分。第一次我统计的平均分是97分贝。结果就有人质问我,说我测量不标准。因为他们方阵的部门总监私下规定必须达到98分贝。就这样他们方阵主动留下来练习喊口号直到十点,有的女同事都喊哭了,让我很郁闷,早知道我直接打98分贝,也不用计算器按了。
    看到这一段,各位有可能会明白我辞职的原因了。
    早上晨会过去之后,我就走上岗位了解我岗位的职责。问问我的专员,在我来之前,我们培训都是怎样做的?她翻出一大叠资料,告诉我从1月开始就开始培训制度,她手上的资料是岗位对应制度的培训安排,此外制度对应岗位的培训安排正在编写。我直到现在也想不明白她说的两份资料有什么区别。我问那么培训了多少制度呢?她说目前培训了30来个。那么还剩多少呢?她说我们公司一共有360多个制度,我们需要培训公共制度,有90多个,每周中午12点10分到13点40分,一周四次。我心算了一下还剩的60个制度大约要培训5个月左右。但是她紧接着接了一句,这30个制度培训两遍了。我一下子不会计算了。我理想的培训应该是员工技能提升,管理技能和销售技能等等,最起码要有教育意义啊。但是这个公司的培训集中在制度培训上面,这个职责实际上是各部门主管培训下属的内容,不应该完全放在培训上啊。
    促使我辞职的还有两句话。
    一句话是这样的。我中午在餐厅吃过饭下楼,这个公司提供中餐和上下午茶。负责招聘我的同事告诉我:你的餐盒没有收,要罚款50元的。我问:那谁知道是我没有收餐盒呢?她告诉我:好多人都看到你了。“好多人都看到你了”。我心一沉,好多人都看到我了,当时却没有一个人跟我说。这是怎样的企业文化。
    第二句话是我听到最多的:我不管,我按照制度处罚。当两个部门的员工遇到争执的时候就会出现这句话。
    这家公司的文化中有一句话说:员工不会按照你希望的做,而是按照你审查的做。你越相信就越审查,越审查就越相信。
    这一句话看起来方佛十分有道理。但是这是一种具有奴性的文化。员工确实不会按照你希望的做,而真正是员工会按照对自己有利的方向做事。如果努力工作有利于员工,那么员工自然而然努力工作,如果诚信有利于员工,那么员工自然坚守诚信。可惜这个公司的“罚款文化”,使得每个员工做事的时候只是想着不要受到处罚,对于本职工作抱着消极的态度,同时也不会主动帮助其他员工,因为制度中没有规定帮助其他员工会得到奖励。而当这个员工被罚款之后,就眼盯着别人,总是在看别人犯错的时候是不是被罚款,乐意作一个看笑话的看客。员工情绪有两个调节杠杆,一个是经济杠杆,另一个精神杠杆。罚款这个经济杠杆调节的范围是有限度的,也是最后最坏的办法。在公司工作的愉快感、荣誉感、培训、晋升机会、人生职业规划等等精神收入,很多时候起到了更大的作用。罚款导致冷漠,导致各部门和员工之间关系的淡漠。这也是没有人告诉我餐盒没有收的深层原因。
    按照制度办事是正确的,按照制度处罚却有商榷的地方。两个部门相互协调,目的是使相互部门的工作衔接更紧密,工作更有利于开展。但是一旦发生纠纷的时候,两方员工不是想着协调解决,而是马上看制度,试图推卸责任。这样部门与部门之间怎能够提高相互沟通的能力。有罚无奖的状态甚至导致有些员工说好1300的工资最后只能拿到八九百,关键对员工工作的积极性的打击是巨大的,一而再,再而三,最后员工用脚投票,离开公司,这也是这个公司底层员工大量走失的原因。损失是巨大的,当一个员工从生手到基本熟练岗位业务需要3个月左右的时间,而大多数走失员工都不能坚持完3个月,本来将要产生效益时候,这个员工却正好离职,可惜。
  
    这是我的第一份主管工作,用4个字总结一下:“初出茅庐!”
   
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2008.06.06 17:59:00 
 当主管的日子(1)  
    5月28日从一家房地产策划公司辞职回家,就觉得还是应该多体验些新的公司,在这两个月,使我的履历和生活经历更加厚重些。
    在网上投了几份简历之后,6月2日就接到了一家公司的面试邀请。
    简单介绍这家公司,是一个生产以消闲食品为主的快速消费品企业,成立至今8年了,共有员工4000多人,营业额(销售额)10个亿。
    面试在下午举行,应聘的岗位是培训主管。我记不得曾经应聘过这个岗位,当对方告知我的时候我还有小小的惊讶。简单的和对方的招聘主管谈了以后,就见到了公司人事总监,之后又见到了副总裁。过程还是相当顺利的,有些小波折,就是在实习期间薪水的问题。对方起先开1600,我本着这两个月不能亏本的原则坚持1800,因为不管转正以后能拿多少,我也过不了实习期。面试结束后,我在家里接到了人事部门的电话,告知我明早去观摩这个公司的晨会。这样意味着实习期工资对方是答应了。也意味着我的两个月的主管生涯开始了。

    6月3日早上8点,我步行从家里走到公司花了3分钟。公司的晨会也即将开始。
    关于晨会的事情
    公司的副总裁再三强调晨会的重要意义,面试的时候就极力邀请我看看晨会,要求我提出改进意见。
    那么晨会有哪些作用呢?我观察合肥地区举行晨会的公司会发现,一般是商超和服务类行业经常开展晨会。这些公司进行晨会,第一个目的是早晨的工作动员,一天之计在于晨,晨会能够使员工精神抖擞的开始全天工作。另一个很重要的目的是增强公司形象,增强对所在社区的辐射力。由于这些公司的主要消费群体一般是社区成员,每天早上开展晨会。给社区成员展示企业风貌员工素质,就等于每天早上做一个广告了。并且这些举行的晨会的公司员工通常都有很鲜明的工作服,服装统一,晨会的效果才能更大,就跟我们小时候都要求穿校服参加升旗仪式一样道理。
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2008.05.25 09:06:00 
 转帖,有些东西不转不行  
不明真相的群众边喝着红罐王老吉边在思考:

一、权利。我们拥有说话的权利,也拥有批评的权利。美国人说:政府不是拿来敬爱滴,是用来指责滴。

二、爱国。爱国不是爱政府,也不是爱某党。混蛋东西都要滚蛋。

三、责任。铁肩担道义,妙手著文章。一个有良知的写手都会这样做。

四、法治。要法治,不要人治。落实宪法,杂碎花瓶。

五、争取。自由不是别人赠送的,而是自己争取的。把被剥夺的权利抢回来。

六、真相。把真相还给社会,我们不再需要谎言与欺骗。

七、历史。近代百年的使命。我们依然没有完成,“同志仍需努力”。

八、潮流。信息化、国际化使得我们认识到做一个独立、自由人是种普世价值。
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2008.05.22 11:27:00 
 今天就是昨天所谓的明天  
今天就是昨天所谓的明天,
简单来说就是曾经的未来,未来的过去。

这是早上8点,
早饭是12个锅贴饺子,
当时盯着早餐摊子老板的一举一动,
默数了12个数,心满意足的提着塑料袋就蹦蹦跳跳的前往公司。
公司门口蹲着一个不熟悉的同事,
分头,小黑,个子高。
互相望了一眼,又各自分开。
等撤离到安全区后,我翻着《柏拉图对话集》。
第25页关于“虔诚”。
纸质传统媒介,有一种特点:会旧。
因为这个特性,出现很多事情。
比如生煎饺子的油。
比如我女友就经常炫耀的展示她包里的旧书,
高兴地指着一片褶皱,说:“看知识被我吸收了。”
等她老的时候,我就对她说:“看你都被我吸收了。”

《柏拉图对话集》写得是苏格拉底的话。
很有欺骗性。
有人以为这本书专门说网恋的。
自从有了视频聊天之后,
这本书就不畅销了。

很可惜,书看到第30页的时候,就躺在了电脑前面。
今天公司两个老板都没有来,
从楼上传下来VITAS的嗓音,
能够辨识的人可不多。

现在是中午12点。
先去吃饭,有兴趣的话再过来写两个字。

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昭明太子月(gwh840116)
状态:
等级:
性别:年龄: 22
城市:保密
签名:
 
 
aboo/2008-08-18
你这个死变态女人,....
莫西/2008-08-17
终于更新了,虽然迟....
访客/2008-06-30
"很羡慕那些到任何....
aboocat/2008-06-28
是你都被她吸收了。....
莫西/2008-06-26
回吧回吧~
这世上多....
莫西/2008-06-16
来踩一下....
莫....
访客/2008-06-08
比如我女友就经常炫....
灰土豆/2008-05-26
真的大师,都是写这....
sugar/2008-05-02
我们看待这部电影的....
访客/2008-04-27
恩,《立春》是很多....
 
     
 
 
     
 
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转帖,有些东西不转不行(2008-05-25)
今天就是昨天所谓的明天(2008-05-22)